Jobba på semestern

Publicerat i Inställning, Lagar

Förra året uppkom uttrycket ”sobba” som ett begrepp över situationen att fler och fler som behöver jobba på semestern.

”Alla anställda har rätt att vara helt lediga under semestern” och ”Semester innebär att den anställde är helt ledig och inte har något arbetsrelaterat ansvar”. Så säger semesterlagen. Men stämmer detta med verkligheten? Enligt undersökningar som Unionen och Peak har gjort kommer nästan var tredje tjänsteman eller varannan chef inom den privata sektorn att vara tillgängliga för jobb under semestern.

Det finns sällan något uttalat krav att personal skall vara tillgänglig på sin semester, men många känner själva detta ansvar. Det ställs också större krav på de anställda att planera sitt arbete så att det fungerar även när man är på semester. Samtidigt så anställs det färre semestervikarier.

Avkoppling är viktigt för att vi skall fungera i långa loppet och svenska chefer är bland de mest stressade i världen, även efter semestern, enligt undersökningar. Detta trots att vi i Sverige generellt sätt har längre semester än övriga länder. Så försök att stänga av så mycket du kan och ta dig din välbehövliga vila. Det kan låta svårt att bara stänga av, men mycket handlar om att förbereda sin semester, delegera uppgifter och våga stänga av. Väldigt få människor, om ens någon, är oumbärlig och omöjlig att ersätta. Jag tycker också du skall behålla din privata mobiltelefon. Det kan tyckas onödigt att gå runt med två telefoner ibland, men då kan du välja att fysiskt lämna jobbet ifrån dig under semestern. Samma sak bör man göra med sin e-post. Se till att ha dubbla e-post-konton så att du kan  hålla jobbet utanför även när du läser din privata e-post.